《我是院长》是一款题材新颖、趣味十足的休闲模拟经营游戏，由开发商XGame精心研发。游戏采用真实3D引擎打造，画面精美写实，玩法独特休闲——完美还原了现代化内科、外科、儿科、眼科等十多种医疗科室，搭配详尽的经营数据报表、丰富的特殊事件和完善的费用支付审批系统，力求为玩家带来更真实有趣的医院模拟经营体验。

游戏操作简单易上手，玩家将化身为医院院长：需要斥资建设各类科室、引入先进医疗设备，通过社会招聘、名校合作、猎头挖掘三种方式招募不同岗位的医生，培养实力强大的医疗团队；还要搭建便捷服务通道，为患者提供高效优质的诊疗服务，帮助医院赚取更多收益。

此外，游戏中设有大量特殊事件，还有众多医院从未接触过的疑难杂症等待玩家研究解决，进一步提升服务质量。同时，合理分配资金升级医务人员技能、更新医疗设备、扩建停车场、开展医院宣传等，也是经营中的关键环节。

我是院长特色

1、模拟真实的医院，多达十几种不同的医疗科室

2、简单休闲，适合所有人玩的一款模拟休闲

3、雇佣管理人员，可以帮助你在离线状态下赚取金钱

4、触发特殊事件，帮助更多拥有疑难杂症的病人

5、做出重要的发展决策，合理稳健地扩展医院业务

6、完全，不用花钱也可以体验所有的内容

我是院长玩法

【培养医生】

1、内所有医生通过招聘获得，医生拥有不同学历，学历影响医生通过临床职称考试的概率；

2、医生的临床职称会对其治疗不同疾病的治愈率产生影响，临床职称可通过参加每年2月份举办的临床职称考试来提升。

3、医生的教学职称影响科室科研的成功率，教学职称科通过接受教学任务提升；

4、可对单个医生进行专项培养，培养后可提升其通过临床职称考试的概率；

5、医生每天接诊的病人太多将增加其工作强度，工作强度过大会影响医生对疾病的治愈率；

【建造科室】

内科室划分为县级、市级、省级、国家级、世界级五个等级，科室的等级会对病人数量和疾病等级产生影响，该等级可通过扩建来提升。

2、每个科室可进行科研，科研成功后可永久提升该科室所有医生对某类疾病的治愈率；

3、科室可配置不同的接诊策略，优化医生与病人的关系，提升医院的整体收益；

【随机事件】

小女孩儿求助、参与本市的自然灾害救治、处理病人医闹等期待你去发掘。

【核心玩法】

1、医生数量不是越多越好，需要根据医院的月经营报表来合理制定每个科室的医生数量；

2、医生的临床职称并非越高越好，临床职称越高的医生薪资通常也越高，但如果没有相应级别的患者，高职称医生反而可能面临亏损。

3、合理安排科室策略、扩建、科研的先后顺序，该顺序不是固定的，需要根据医院情况适时调整；

4、在过程中需要重点培养几个医生，哪些医生需要重点培养需要结合医院等级、医生学历等来做出决断；

5、各种随机事件需要合理处理，不同的处理将会给医院造成不同的结果；

6、让医生参与临床职称考试提升临床职称是一个不错的选择；

7、合理选择不同的招聘类型，在不同阶段需要使用不同的招聘类型；

8、三级丙等后，主任医师价值连城，因此前期需要多为其做准备

我是院长攻略

1、前期需依据各等级对应的目标，分阶段提升科室建设与科研水平，建议尽量避免跨级操作，毕竟越级所需的资金投入与当前医院等级的收入能力并不匹配。

2、中期阶段可较多采用社会招聘的方式，能招到性价比很高的副教授。中前期可以通过名校招聘来积累各科室的博士、硕士人才。博士的临床晋升周期短，能长期使用，但后期成本较高，尤其是博士后尽量不用，除非其具备高级职称。

3、借助教学任务对各科室进行升级，在中期确保每个科室配备一名教授后再推进升级工作，这样既提升了升级的成功率，也降低了升级所需的成本。

4、后期的世界级科室每个科室配备2至3名主任医师，需逐个将他们提升至10次满级，定级治愈率的提升会显著增加收入指数。

每年12月20日，只要医院满足相应条件，即可参与评级；评级从一级丙起步，逐步提升至一级乙、一级甲，符合对应标准的医院将在当天完成等级晋升。

更新日志

v923版本

1、修复已知BUG

2、修复部分文本描述错误

3、修复Unity引擎系统漏洞