《我是院长》是一款文字模拟经营游戏，玩家将在游戏中拥有属于自己的医院，医院的发展方向完全由玩家的决策来主导。在这款游戏里，医院的所有医生都需要通过招聘来获取，每位医生都具备不同的学历背景，通常来说，学历越高的医生通过职称考试的可能性就越大，而这一结果会直接影响医生对疾病的治愈几率。

我是院长攻略

【关于招聘】

内目前的三个招聘方式：社会招聘、名校招聘、猎头招聘。

1、其中社会招聘性价比其实蛮高的，可以多用他来刷有教学职称的医生，另外招的低学历医生也没必要去解聘，因为不管医院等级多高，都需要有低临床职称的医生去接诊的，所以只要不是医生太多，招了就留着吧。

2、名校招聘更适合医院发展早期采用，原因在于医院等级越高，通过名校招聘的成本就越高。采用名校招聘的目标是引进“硕士”学位且临床职称为“住院医师”的医生，在达到二级丙等资质前，建议每个科室至少配备两名这类医生，他们将作为医院的重点培养对象。一旦这些医生准备参加临床职称考试，医院就会提供全方位的培养支持，直至他们晋升为主任医师。之所以不招聘博士和博士后，是因为博士的最低临床职称是“主治医师”，博士后的最低临床职称为“副主任医师”，而医院中医生的初始临床职称越低，其月薪水平就越低，这能显著降低医院的人力成本。

3、通过猎头招聘的医生，其薪资水平是普通招聘医生的1.5倍。因此，若追求更高的月利润，猎头招聘应尽量避免使用。除非在医院升级过程中，某个科室恰好缺少一名符合条件的医生，此时可通过猎头招聘来应急，但在医院升级完成后，也建议将该医生解雇。

【关于医生数量】

1、每位医生的满工作强度设定为20，每接诊一名病人会消耗1点工作强度，所以每个科室所需的医生数量等于每天的来诊病人数量除以20。每天的来诊病人数量可通过月报表计算得出，也能通过统计门诊医生当日接诊病人数量的总和来获取。

2、为了不发生医疗事故，每个科室所配置的医生数量可以稍微高于第1步所得的医生数量(因为有些随机事件会增加工作强度)。

3、科研成功、科室扩建、医院升级都会增加科室的病人数量。

【关于各临床职称医生的数量】

1、设定上，住院医师最适合接诊1-3级疾病的病人，主治医师最适合接诊4-6级疾病的病人，副主任医师最适合接诊7-8级疾病的病人，主任医师最适合接诊9-10级疾病的病人。

2、根据【关于医生数量】中可分别获得每个疾病等级病人的数量，由此可计算出需要的每个临床职称医生的数量。

【关于医生考试】

1、根据国家规定，不同学历的医生参与临床职称考试需要其在当前临床职称下工作了多少后才具有报名条件的。因此中也是同样的设定，具体数值表现在医生的职务工作年限上，医生学历越高，职务工作年限要求越低。

2、如果想让某个医生通过临床职称考试，可对其进行培养，重点培养对象请参考【关于招聘】中的说明。

3、医生每通过一次临床职称考试其原有的培养次数清零，可再次进行培养。

4、医生每通过一次临床职称考试，其工资会在正常工作水平的基础上乘以0.8。例如，正常招聘的主任医师月薪为10万，若初始临床职称为副主任医师，工资则是10×0.8=8万/月；初始职称为主治医师时，工资为10×0.8×0.8=6.4万/月；初始职称为住院医师时，工资为10×0.8×0.8×0.8=5.12万/月。因此，通过培养医生能够大幅降低工资成本。

【关于主任医师的培养】

1、培养主任医师可永久增加其对所有疾病的治愈率，特别是9-10级疾病，这是三甲时最重要的收入来源。

2、在最后一关中，每个科室只需要2个满培养次数的主任医师，多余的主任医师不需要培养，可以让他们下诊，这些下诊的主任医师只参与专家联合会诊。

3、主任医师的初始临床职称越高其培养所需要消耗的花费也越高，因此最好培养自己从低临床职称培养起来的医生。

最后切忌：不要盲目追求更多的医生，不要盲目追求更高临床职称的医生，不要盲目追求更高学历的医生!

我是院长科室策略功能怎么玩

未研发科室策略前的接诊逻辑:

所有病人被均匀随机地分配给全体医生时，难免会出现这样的情况：低级疾病的患者被分到高级医生那里，而高级疾病的患者却被安排给了低级医生。对于前者，尽管高级医生的治愈率较高，但治疗这类简单病症的收益很低，甚至所得收入可能连支付高级医生的薪资都不够，这就好比用大炮去打苍蝇，完全不划算；而后者，低级医生面对高级疾病时，治愈率往往很低，有时甚至为零，这就如同让小马去拉大车，根本无法胜任。

研发科室策略后的接诊逻辑:

科室会依据医生各自擅长的疾病等级来优先分配接诊任务。当高级医生完成了自己擅长领域的接诊后，若还有剩余工作能力，就会安排他们协助低级医生接诊。这就是为何会出现部分医生工作饱和、部分医生零工作量的情况——因为高级医生数量较多，他们接手了低级医生的所有病人。这一点也可作为衡量各临床职称医生配比是否合理的参考依据。

综上其实能总结出一个核心玩法：策略并非开启得越早越好。要是你科室里根本没有不同临床职称的医生，或者当前病人的等级基本都一样，那这时候研发策略其实没什么用。具体什么时候开启策略比较合理，就期待大家自己去探索发现吧！

我是院长亮点

1、简易的操作方式，玩家轻松上玩体验。

2、较为真实的医院模拟经营，你将在这里学习医院经营的相关知识。

3、丰富的玩法，玩家可以尽情体验内容。

4、合理的经营你的医院，将医院提升至三级特等即可他通关。

我是院长测评

这是一款还原度较高的医院模拟经营类游戏，即使是对医院运营一窍不通的新手，在体验过这款游戏后，也能对医院大致的运作流程形成初步认知，称得上是一款颇具意义的作品。玩家需要招募不同科室的医生，通过考取职称来解锁治愈各类疾病的能力。游戏中还会随机出现突发事件，例如某位医生的负面新闻等，这些设计都展现出了相当真实的一面。