《我是院长》最新版是一款题材新颖、趣味性十足的休闲模拟经营游戏，由开发商XGame精心打造。游戏采用真实3D引擎制作，画面精美写实，玩法独特休闲，完美还原了内科、外科、儿科、眼科等十多种现代化医疗科室，还配备了详尽的经营数据报表、丰富的特殊事件以及完善的费用支付审批系统，力求为玩家带来更真实有趣的医院模拟经营体验。

游戏操作十分简单，玩家将扮演院长一角，需要斥资建设不同科室、引入先进医疗设备，并通过社会招聘、名校招聘、猎头招聘三种方式招募各岗位医生，培养一支实力强大的医疗团队，从而搭建更便捷的服务通道，为每位患者提供高效优质的服务，帮助医院赚取更多收益。

此外，游戏中还有大量特殊事件和医院未曾遇到的疑难杂症等待玩家研究解决，以更好地服务患者。同时，合理分配资金提升医务人员技能、升级医疗设备、扩建停车场、为医院做宣传等也至关重要。

我是院长特色

1、模拟真实的医院，多达十几种不同的医疗科室

2、简单休闲，适合所有人玩的一款模拟休闲游戏

3、雇佣管理人员，可以帮助你在离线状态下赚取金钱

4、触发特殊事件，帮助更多拥有疑难杂症的病人

5、做出重要的发展决策，合理稳健地扩展医院业务

6、游戏完全免费，不用花钱也可以体验所有的游戏内容

我是院长游戏玩法

【培养医生】

1、游戏内所有医生通过招聘获得，医生拥有不同学历，学历影响医生通过临床职称考试的概率；

2、医生的临床职称影响其对不同疾病的治愈率，临床职称可通过参与每年2月份举行的临床职称考试提升；

3、医生的教学职称影响科室科研的成功率，教学职称科通过接受教学任务提升；

4、可对单个医生进行专项培养，培养后可提升其通过临床职称考试的概率；

5、医生每天接诊的病人太多将增加其工作强度，工作强度过大会影响医生对疾病的治愈率；

【建造科室】

游戏内科室设有县级、市级、省级、国家级、世界级五个级别，科室等级会对病人数量与疾病等级产生影响，等级可通过扩建来提升。

2、每个科室可进行科研，科研成功后可永久提升该科室所有医生对某类疾病的治愈率；

3、科室可配置不同的接诊策略，优化医生与病人的关系，提升医院的整体收益；

【随机事件】

小女孩儿求助、参与本市的自然灾害救治、处理病人医闹等期待你去发掘。

【核心玩法】

1、医生数量不是越多越好，需要根据医院的月经营报表来合理制定每个科室的医生数量；

2、医生的临床职称并非越高越好，临床职称越高的医生薪资水平往往也越高，但如果没有接诊到对应级别的病人，高临床职称的医生反而可能出现亏损情况。

3、合理安排科室策略、扩建、科研的先后顺序，该顺序不是固定的，需要根据医院情况适时调整；

4、游戏过程中要重点培养几位医生，具体哪些医生需要重点培养，需结合医院等级、医生学历等因素来判断。

5、各种随机事件需要合理处理，不同的处理将会给医院造成不同的结果；

6、让医生参与临床职称考试提升临床职称是一个不错的选择；

7、合理选择不同的招聘类型，在不同阶段需要使用不同的招聘类型；

8、三级丙等后，主任医师价值连城，因此前期需要多为其做准备

我是院长游戏攻略

1、前期需依照各等级对应的目标，分阶段提升科室建设与科研水平，尽量避免跨级操作，毕竟越级所需的资金成本和你当前医院等级的收入能力并不适配。

2、项目中期可较多采用社会招聘渠道，往往能发掘到性价比突出的副教授人选。而在中前期阶段，借助名校招聘的方式来储备各科室的博士、硕士人才会更为合适。博士的临床职称晋升周期相对较短，职业生命周期较长，但后续的培养和人力成本较高，尤其是博士后，若非具备高级职称，建议尽量避免引进。

3、借助教学任务来推进各科室的升级工作，在中期阶段确保每个科室配备一名教授后再开展升级操作，这样既提升了升级的成功率，又降低了升级所需的成本。

4、后期打造世界级科室时，每个科室配置2至3名主任医师，并逐个将他们培养到10次满级；随着定级治愈率的提升，收入指数会实现大幅增长。

每年12月20日，医院只要满足相应条件就能参与评级，评级从一级丙起步，可逐步提升至一级乙、一级甲，符合对应等级的条件即可在当天完成等级晋升。

更新日志

v923版本

1、修复已知BUG

2、修复部分文本描述错误

3、修复Unity引擎系统漏洞