青珪是一款十分出色的求职招聘软件，它为用户提供了丰富的职业信息，涵盖了各个行业的岗位。借助这款软件，求职者可以找到自己心仪的行业，企业也能更高效地寻觅所需人才。此外，该软件还能帮助人才明确自身定位，为企业匹配最适合的人才，充分满足企业与求职者的各类需求，从而有效解决求职者找工作的难题以及企业招人才的困扰。

【软件特色】

1、商业模式：企业看简历终身，需要联系方式时费用直接给求职者

2、等级设置：个人能力分三六九等，人才设立等级制进行数字化匹配

3、独特展示：增加简历事件认证人和个人才艺短视频展示

4、产品生活化：简历变成档案般自动填写职场业绩信息，简历越丰富个人身价越高。

【软件亮点】

1、随时随地发布用工需求：一键召唤周边最靠谱工人，根据要求自动匹配合适技能，多维度依次排列。

2、自主决定工作时间与地点：自动推送周边最适合零工，一键接单，在家门口就能挣钱。

3、平台，工资结算有保障：全城推送最优兼职机会，平台结算工资，条目清晰明了可靠。

4、独特的奖惩制度，杜绝侥幸行为：基于诚信值的互评机制，与个人诚信体系挂钩，不诚信的人将寸步难行。

【写简历的注意事项】

1、需认真核查已撰写完成的个人简历，务必避免出现错别字、语法以及标点符号等方面的低级错误。建议请文笔出色的朋友协助审查一遍，毕竟他人往往比自己更易发现问题。

2、个人简历建议使用A4标准复印纸打印，字体优先选择宋体或楷体这类常用字体，尽量避免使用花哨的艺术字体和彩色字体，排版要简洁清晰、一目了然，不要刻意追求标新立异，避免排得像广告一样。不过，若应聘的是排版相关工作则另当别论。

3、要记住个人简历必须突出重点，它不是个人自传，与申请的工作无关的事情要尽量不写，而对申请的工作有意义的经历和经验绝不能漏掉。

4、要保证简历会使招聘者在30秒之内，即可判断出价值，并且决定是否聘用（简历约200～300字为可）。

5、要切记不要仅仅寄你的个人简历给你应聘的公司，附上一封简短的应聘信，会使公司增加对你的好感。否则，你成功的几率将大大降低。

6、要尽量提供个人简历中提到的业绩和能力的证明资料，并作为附件附在个人简历的后面。一定要记住是复印件，千万不要寄原件给招聘单位，以防丢失。

7、一定要用积极的语言，切忌用缺乏自信和消极的语言写你的个人简历。最好的方法是在你心情好的时候编写你的个人简历。

8、个人资料中的联系方式务必完整，涵盖手机号码、宿舍固定电话、暂住地址或家庭住址、电子邮箱等信息，以便招聘单位能第一时间通知你参加面试或告知面试结果。

9、简历照片不建议风格太过多样，选择一到两寸的彩色半身职业近照比较合适。男士可以搭配白衬衫、单色领带和黑色西装外套；女士则可以选择带衣领的白色或浅色衬衫，再搭配单色小西装或外套，这样能给HR留下较好的第一印象。

10、简历中避免提及薪水要求。不少学生对简历里是否应该写明薪资、待遇相关诉求心存疑问，多数人力资源经理认为，在简历上标注薪水要求会面临较大风险，因此建议不写。

【简历的重要性】

第一、简历就是你的个人说明书。

首先，简历本质上是个人的自荐信，也可以看作是一份自我说明书。一份完整的简历需要包含个人基本信息，例如教育背景、兴趣爱好、专业能力、工作经历、求职方向以及自我评价等内容。这些信息不仅是对个人所学知识的基础介绍，更是对自身能力的深入阐述，是让他人快速了解你的重要途径。因此，简历中必须突出个人优势，展现的优势越充分，对自身的“推销”效果就越好，获得录用的机会也会相应增加。

第二、个人简历在求职的过程中起到“敲门砖”的作用。

有人说学历是块“敲门砖”，简历又何尝不是呢？简历是企业了解求职者的重要窗口，通常用人单位觉得简历合适才会邀约面试。但在这个过程中，你是否认真填写简历，面试官一眼就能看穿——从简历里能看出你是否用心、对这份工作有没有渴望。要是面试官从简历中感受不到你对这份工作的期待，那你可能直接就被淘汰了，连面试机会都没有。所以求职时，大家一定要重视简历的填写。

【更新内容】

v1.0.29：

青珪提出四个概念

1.商业模式：企业看简历终身，需要联系方式时费用直接给求职者

2.等级设置：个人能力分三六九等，人才设立等级制进行数字化匹配

3.独特展示：增加简历事件认证人和个人才艺短视频展示

4.产品生活化：简历变成档案般自动填写职场业绩信息，简历越丰富个人身价越高

为人才明晰自我定位，为企业匹配适配的人才，大幅提升员工的工作积极性与企职双方的匹配度；切实解决当前职场中聘任效率低、人才评判机制不完善、简历真实度存疑等社会性问题；让每位职场人拥有可动态调整的数字身价，为未来无面试的大数据AI数字招聘筑牢坚实基础。

v1.0.26：

跳槽只要8小时，想跳槽上青珪