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开发物语是一款十分有趣的经营类游戏，它有着精彩的像素画风，快来一起感受那份悠闲的生活，开发并经营属于自己的土地吧。在游戏里，我们要持续开发出高品质的产品，借助知名杂志的评级宣传来获取高额利润。作为公司的CEO，你需要为公司出谋划策，通过用心经营与稳步发展，让公司成长为独当一面的存在，不断扩大我们公司的规模！
《开发物语》是开罗公司推出的经典像素风模拟经营游戏，延续了开罗一贯的玩法风格，经营到后期总能给玩家带来满满的成就感。开罗的模拟经营游戏向来有个特点：只要肯投入时间，就能获得相应的回报。这款游戏的核心玩法是从零开始，白手起家经营一家垃圾盗版公司，招募并培养职员，随着职员增多，可开发的项目也会增加，通过在主机上发售新游戏，逐步逆袭成为业界大佬。游戏内每个角色的设定都很有趣，名字背后都藏着小故事，能让玩家了解角色的性格特点；每个角色还有专属的加点系统，玩法体系完善，整体体验十分流畅。喜欢模拟经营类游戏的玩家，千万别错过这款佳作！
1、开创独一无二的开罗风格，经营公司，达成百万人气。
2、这是大幅强化后的升级版，新增了在自己公司内部开发机的功能以及转职系统。
3、去发掘并培养那些优秀的职员吧！当公司职员得到培养后，能够开发的项目种类和具体内容都会变得更加丰富。
4、探寻人气组合，在新型主机上进行发售吧，争取成为界的霸者吧。
1.员工培养与招聘
员工培养堪称这款产品的核心环节之一，无论是内容呈现、类型划分，还是主机功能的开放，都需通过员工的培养与升级过程来逐步探索和发现。
中有很多种培养方式，从300万到25,000万不等，大概很多客官钟爱于25,000万的出过旅行吧，其实观察其成长值之后各位客官就会发现其投入产出比完全不成正比，消耗体力大、耗资高、成长值不敬人意。
在此建议各位新玩家用700万的看动漫来培养角色，花费少、体力消耗也低，等动漫不再增加属性点的时候再换成打弹珠，全属性达到999并非遥不可及！
关于招聘员工，我们秉持体力优先的原则，只招募体力强健的人！X先生和国王在初期阶段就很容易被招入，此外还有大熊（曾获一次金奖）、猩猩（曾获三次金奖）以及机器人（曾获五次金奖）。
2.员工转职
为什么要转职?
员工转职堪称发展国的核心要义，转职后的员工在后续升级过程中会实现能力的提升，并且丰富的职业履历能让他们具备更全面的技能，比如可以同时完成脚本撰写、原画创作、配乐制作等工作，其重要性自然无需多言。
如果要把某(注意!是单一员工)个员工转职为流程如下：
将该员工的：程序、脚本、音乐、图画全部升级至5级
出现：总监、制作人全部升级至5级
出现：硬件工程师升级至5级
出现：黑客
这里存在黑客薪资过高，使得玩家收支失衡最终破产的问题，而有一个BUG可以用来解决该问题：
公司每年三月发放工资。在发薪前，我们可以采用成本最低的职工招聘渠道来招募员工，将黑客们全部替换掉；等工资发放完毕后，再通过猎头公司把那些黑客重新聘请回来。
这样就省去了一大笔资金，完全不会因为工资过高而破产了。
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角色扮演 115.7MB
角色扮演 156.5MB
角色扮演 167.0MB
