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《开发物语》是Kairosoft开发的一款模拟经营游戏。在游戏里，玩家需要经营自己的公司，开发游戏和游戏主机，招募更多行业精英并进行深度培养。之后，公司能够开发更多种类的游戏内容，挖掘流行的游戏组合，并在新主机平台上进行销售！此外，程序员、音乐制作等与游戏开发相关的专业系统也会在游戏中出现，玩家的目标是成为游戏行业的霸主。
经营公司，目标是达成百万人气。这是经过大幅强化的升级版，新增了公司内部开发主机的功能以及转职系统。寻找优秀职员并对他们进行培养吧。培养公司职员后，可开发的游戏种类和内容会变得更加丰富。探寻人气组合，在新型主机上发售游戏吧！不仅如此，程序员、音乐制作等相关的职业系统也将登场。努力成为游戏界的霸者吧。
1、在中玩家还需要寻找的人气组合，在这里更高人气的组合将会有更多的受众。
2、你可以招聘到有趣的员工帮你开发，他们能力不尽相同，你要培养他们让他们工作更加认真，专业更加厉害。
3、中你将成为开发公司的老板，开发出优秀的上市，获得更多的利润。
4、接取更多的订单就可以做出更多的，获取无限的奖励，成为又一位时代大亨。
1、中玩家可以自由的让天赋异禀的员工发挥他们自己的创意。
2、每个员工都有自己独特的天赋与擅长的领域，好好的利用他们。
3、开发出的每个都能让你获得大量的利益，需要让他更赚钱。
4、中玩家需要找寻优秀职员并对他们进行培养，解锁更多的玩法。
1.员工培养与招聘
员工培养堪称这款产品的核心要素之一，无论是内容呈现、类型划分，还是主机功能的开放，都需在员工的培养与升级过程中逐步探索发现。
这里有很多种培养方式，费用从300万到25000万不等。可能很多朋友会倾向于选择25000万的出国旅行这种方式，但实际上，当大家仔细查看其成长值后就会发现，这种方式的投入产出比完全不成正比，不仅消耗的体力大、花费高，最终获得的成长值也不尽如人意。
建议各位新玩家先用700万的看动漫方式培养，这样花费少、体力消耗也低；等动漫不再涨经验了，再换成打弹珠的方式，全属性999完全可以实现！
关于招聘员工，自然是体力优先，只招募体力强健的人！X先生和国王在初期阶段就比较容易被招到，另外还有大熊（曾获得一次金奖）、猩猩（曾获得三次金奖）以及机器人（曾获得五次金奖）。
2.员工转职
为什么要转职?
员工转职，堪称发展型国家的核心要义。转职后的员工在后续的职业升级中，不仅能实现能力的提升，还能积累更丰富的职业履历，从而具备更全面的技能，比如能够同时胜任脚本撰写、原画创作、配乐制作等工作，其重要性自然不言而喻。
如果要把某(注意!是单一员工)个员工转职为流程如下：
将该员工的：程序、脚本、音乐、图画全部升级至5级
出现：总监、制作人全部升级至5级
出现：硬件工程师升级至5级
出现：黑客
这里涉及到黑客工资过高，导致玩家入不敷出破产的问题，可利用一个BUG解决这个问题：
公司发工资的时间是每年三月，在发薪前我们可以采用成本最低的职工招聘渠道来招聘员工，将黑客们全部替换掉；等工资发放完毕后，再联系猎头公司把黑客们重新聘请回来。
这样就省去了一大笔资金，完全不会因为工资过高而破产了。
《开发物语》能精准还原游戏开发的全流程，从程序编写、美术设计到宣传推广，每个环节都需要玩家亲力亲为。你将从经营一家小作坊起步，通过不断努力，逐步将其打造成全球知名的游戏企业，构建属于自己的商业帝国。参与杂志评选并成功入围，能让你的努力事半功倍。合理规划任务优先级，全力以赴开发更多作品，同时完成各类挑战，最终赢得胜利。感兴趣的话，快来体验吧！
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角色扮演 115.7MB
角色扮演 156.5MB
角色扮演 167.0MB
