激励宝是一款专为团队管理打造的应用程序，能够随时对各类员工进行管理，通过点对点的方式给予员工激励，且激励内容与员工的切身利益直接关联，是团队管理过程中的得力助手。

软件介绍

团队激励宝是一套依托移动互联网搭建的员工积分制管理与绩效管理系统，凭借100%可自定义的个性化价值量化标准，对干部员工的日常综合表现及价值成果展开量化考评。该系统秉持以正向激励为核心、价值成果为导向的点对点激励理念，持续优化“价值量化”的生态环境，助力企业构建多劳多得、弹性宽幅的价值绩效薪酬体系。

激励宝PTP新绩效管理系统是专门为中小企业量身定制的新型绩效薪酬管理系统，具备智能、简单、实效的特点，且支持100%自定义设置，能够精准匹配企业的实际需求。该系统借助移动云与大数据技术，为企业构建起一站式的新绩效移动管理平台，是中小企业开展绩效管理与薪酬核算的得力工具。同时，系统可同步生成企业管理大数据，通过积分排名、产值排名等方式，助力企业持续推进绩效改善工作。此外，系统将干部员工的近期、中期、长期利益紧密挂钩，彻底打破平均主义，全方位激发干部员工的工作积极性，从而实现企业与员工之间的持续共赢。

激励宝自2013年3月17日PC端正式投入使用以来，收获了落地企业的广泛认可与好评。2016年5月5日，其正式上线运营，历经67个行业、万余家落地企业的长期实践检验，系统运行稳定可靠，高度契合中小微企业的实际管理需求。所有迭代升级的细节均源自企业的真实反馈，截至目前已完成超700个版本的更新迭代。系统功能全面，涵盖积分制管理系统、企业OA办公系统及PTP绩效薪酬系统，并已成功斩获12项软件著作权。

做最简单实效的绩效管理系统！每个工作日，激励宝的攻城狮们都在为您努力迭代升级中，欢迎您在使用过程中提出宝贵建议，我们一定会认真聆听并改进。追求更好！激励宝一直都在路上...

软件优势

PTP新绩效解决哪些团队管理问题？

★从购买时间、指标变为购买价值、效益

★建立以价值效益为王的宽幅弹性薪酬体系

★可以真正实现多劳多得

★可以系统解决团队年度奖金、荣誉分配难题

★解决传统周期性固定加薪、激励无效问题

★可以解决传统考核、固定薪资效率低下问题

★可以自动解决员工评选问题(公平公正)

★解决有贡献的人才特殊待遇问题

★可以节省企业人力成本、管理成本

★自动分离低效员工，持续净化团队

★可以培养人才，选拔人才，留住人才

★充分利用人力资源，系统解决跨部门协同问题

★可以建立科学管理体系，持续自主迭代升级

★可以系统解决人制问题，达到离场管理的目的

★可以全方位调动干部员工积极性

★让干部员工真正自觉自发为自己工作

★系统解决干部员工持续动力的问题

★可以解决平均主义，进行公开差异化分配

★可以让推卸责任变成抢着承担责任

★可以任务执行执行不力、没有结果的问题

★可以约束、改变员工的坏习惯

★可以培养员工的好习惯，量变产生质变

★可以让企业规章制度切实落地执行

★可以解决家族式管理的老大难问题

★可以系统解决管理干部有责无权问题

★解决管理者不能充分表达管理意愿问题

★净化“价值创造”生态，建立健康企业文化

★……

常见问题

如何操作奖扣事件？

在首页左侧找到“积分管理”，点击进入后依次选择“奖扣管理”和“奖扣事件”，即可对奖扣事件进行增删改查操作，还能通过事件模板批量导入（需在模板中填写相关信息后导入）和导出处理。奖扣类型分为流程内与流程外两类，您可根据公司实际情况进行添加或删除，公司所有的奖扣类型都能在此处找到。奖扣事件的添加同样支持根据公司具体需求进行增删，公司全部奖扣事件均可在此查询，也可通过事件名称进行精确搜索。

如何注册新企业？

【团队激励宝】，登录网页后点击“注册”，选择“创建新企业，全新注册”；填写号码，点击获取验证码，系统会将短信推送至您的手机，将收到的验证码填入，然后点击“下一步”；接着填写企业名称、企业负责人姓名等相关企业信息；最后填写企业负责人的相关内容。

如何提交请假申请？

参与排名的管理层、员工等账号，可通过以下步骤提交请假申请：在“消息”中找到并选择“请假申请”，点击右上角的“+”号填写申请内容；申请对象由系统自动生成，即当前登录账号；点击开始时间栏的“＞”，选择请假类型与请假时间，请假扣分及全勤扣分将自动计算（规则为：请假时长超过4小时扣除全勤分200分，每小时额外扣5分）；需填写详细的请假理由，审核人通常选择部门负责人。

如何修改密码？

点击页面左上角修改密码，输入新密码，再次确认密码后，点击保存。

更新日志

版本描述：

1.优化升级帮助中心，精简并优化其中的短视频与图文说明内容，完成系统升级，使帮助中心的短视频和图文更简洁直观。当前版本已更新积分板块的帮助视频与图文部分，OA板块、绩效板块正在持续完善。此外，新增“摇一摇”唤起帮助中心功能——若对软件操作不熟悉，只需“摇一摇”设备，即可快速打开对应功能的帮助视频或图文，助力用户轻松掌握使用方法；

2. 新增用户配置功能：进入“我的-设置-用户配置”页面，个人用户可对激励宝的推送消息、列表消息进行管理，涵盖奖扣大厅、申请审批、任务执行、工作日志、考勤打卡、日程待办、产值项目等相关消息，支持根据个人需求开启或关闭，避免接收无关通知；

3. 任务执行模块针对指定任务，新增任务下达人可选择是否需要责任人确认的功能。若选择“无需确认”，任务将直接进入进行中状态，简化了指定任务的确认交互流程，便于任务快速推进；

4. 修复了实操试题切换时部分机型出现的数据错乱问题，同时解决了不参与排名的账号在实操试题页面顶部无法左右滑动的问题；

5. 统一优化考勤打卡界面的标签设计，方便用户区分操作。此外，修复了特殊场景下管理员为员工修改考勤天数时，选择月份后详情界面日期不联动的问题；

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版本更新

1.考勤打卡新添「周期排班」功能，企业在设置考勤组时，可从「固定排班」与「周期排班」两种方式中任选其一，这样一来，周期内采用多班制考勤的考勤组无需手动调整排班，就能自动完成多班制排班。无论是管理员新建考勤组，还是对原有考勤组的排班方式进行修改，该考勤组的人员都能按照新的排班方式进行打卡。此外，针对考勤设备打卡的人脸录入上传环节，新增了区域蒙版功能，以保证上传的人脸符合激励宝考勤的人脸识别标准。

2.『任务执行』『产值项目』增加公开、私密功能，设置私密后仅任务或项目的参与人员、抄送人、设置人可见该任务或项目，其他无关人员均不可见，确保企业任务、项目信息的私密性；

3.对应用主界面做了优化调整，突出激励宝『量化版』的自动量化功能，强调了『利润版』的重点就是通过『产值绩效体系』实现企业降本提效、提升业绩的管理目的；

4.修复了其它已知的BUG；