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山东教师拥有一批一流的教学团队。所有教师均具备研究生及以上学历,且拥有8年教师培训经验。在历年多省份的教师招聘考试中成绩斐然,培养出了一批真正热爱教育事业的新任教师。山东教师依托完善的培训体系,以教师的专业能力为支撑,在有限的时间内帮助考生学有所获、考有所成,深受广大考生好评。山东教师,诚心竭力为你的上岸之旅保驾护航。
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新入职教师优先安排乡村任教
每年遴选300乡村教师重点培养
山东省出台意见推进乡村教育振兴
省教育厅等11个部门近日发布了《山东省推进乡村教育振兴的实施意见》,明确到2022年要实现城乡师资配置基本均衡,使乡村教师的结构更趋优化、素质得到显著提高。
我省将推进乡村教育带头人培育工程。通过高校研修、专项培训、挂职锻炼等途径,计划在3年内,培育和造就一批品德高尚、信念坚定、理念先进、治校有方的乡村校长与园长队伍,以此推动全省乡村教育水平持续提升。同时,建立并完善城乡学校校长、园长定期交流机制。此外,实施中小学校长能力提升工程,2020年将由省市县三级完成对乡村中小学校长的全员轮训。
实施乡村教师配备工程。加大乡村教师补充力度,2022年前配齐音乐、体育、美术、信息技术等短缺学科教师。优化公费师范生政策,选拔优秀人才赴乡村学校任教。新入职教师优先分配至乡村学校,重点保障偏远乡村学校师资需求,各地需以县(市、区)为单位明确新入职教师服务乡村学校的范围与年限。
推进乡村教师素质提升相关工程。开展齐鲁名师名校长乡村教育工作室领航项目,每3年培育200名乡村骨干校长与教师。推行乡村学校特级教师规划,以农村义务教育学区为单元,为每个农村义务教育学区选拔1名乡村特级教师。实施山东省乡村优秀青年教师培育计划,全省每年挑选300名优秀青年教师予以重点培养。
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