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1、补充人员，维持人力，保障企业正常经营 企业正常运行离不开一定的人员支撑，但任何企业都存在人员流动现象。随着经济发展，人员流动率会动态变化：就业机会充足时，员工流动率相对较高；就业岗位稀缺时，流动率则较低。适度的人员流动有助于为企业注入新活力。同时，企业内部正常的人员退休、岗位调动及人员辞退，都需要及时补充新员工；当企业业务规模扩张、新分公司成立、内部结构调整或转产时，也必须开展招聘工作。因此，招聘是保障企业正常运转的重要手段。
2、吸引人才，提升企业经营业绩 在现代市场竞争愈发激烈的背景下，企业间的竞争本质上是人才的竞争，谁能在人才竞争中占据优势，谁就能在市场竞争中站稳脚跟。企业的经营业绩离不开全体员工的共同努力，通过招聘吸纳优秀人才是保障员工队伍素质的关键基础，唯有如此，才能在后续发展中维持员工的整体素质水准。为了推动企业经营业绩的提升，在人才竞争中掌握主动权，开展人才储备是极为有效的策略。
3、宣传企业，树立企业形象 不少企业深知这一点的重要性，因此在招聘环节十分重视广告的设计与美观度，力求吸引眼球；在招聘人员的选拔上也极为谨慎，毕竟招聘者的言行举止都代表着企业形象，而应聘者正是通过这些细微之处来感知企业。所以，对招聘人员开展培训十分必要，唯有树立良好的企业形象，才能吸引更多优秀人才。
1、面试时迟到或匆忙赶到都是大忌，提前半小时以上抵达也会被认为缺乏时间观念。到达面试地点后，应在等候室耐心等待，同时保持安静和端正的坐姿。
2、在面试办公室门外等候。当办公室门打开时，要礼貌地说“打扰了”，然后向室内的考官说明自己是来面试的，切勿贸然闯入。如果有工作人员告知你面试的地点和时间，记得表示感谢。
3、如果需要敲门进入，通常敲2次是比较标准的做法。敲门时切记不可用力过猛。进入房间后，不要用后手随意将门关上，而应转过身正对着门，用手轻轻把门合上。
4、进入面试室后，需等考官示意“请坐”再就座。坐下时不要完全倚靠椅背，也不要弯腰驼背，但不必刻意将腰背挺得笔直，否则可能显得生硬刻板，保持腰背自然伸直的状态即可。
5、和考官交流时不必一直盯着对方，保持自然的状态就好，平时怎么跟别人聊天，面试时就怎么来。不过也不能心不在焉地东张西望。
6、面试结束后，站起来对考官表示感谢。在走出面试室时先打开门，然后转过身来向考官鞠一躬并再次表示感谢。然后轻轻将门合上。
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